Personeelsbeleid
Abeltje staat voor hoogwaardige kinderopvang en hecht grote waarde aan professioneel opgeleide medewerkers. De organisatie investeert actief in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van het personeel, wat resulteert in een duurzame organisatie met goed inzetbare medewerkers.
Opleidingsniveau en Ervaring
De pedagogische medewerkers bij Abeltje hebben allemaal minimaal een MBO3-opleiding voor de kinderopvang afgerond. Ze beschikken over uitgebreide pedagogische kennis en ervaring. Deze medewerkers worden ondersteund door assistent leidinggevenden, die allen minimaal een HBO-opleiding hebben afgerond. Deze assistent leidinggevenden sturen en coachen de pedagogische medewerkers, en worden op hun beurt aangestuurd door vestigingsmanagers met een kindgerelateerde HBO- of universitaire opleiding.
Selectie en Screening
Bij de selectie van nieuwe medewerkers hanteert Abeltje een uitgebreid screeningsproces. Sollicitanten worden onderworpen aan minimaal twee gesprekken en referentiechecks, waarbij ook informatie wordt verstrekt over de pedagogische denk- en werkwijze van Abeltje. Een geldige Verklaring omtrent Gedrag (VOG) is verplicht voor alle medewerkers. Nieuwe medewerkers doorlopen een intensief inwerkingsprogramma van twee maanden, dat tevens als proeftijd dient.
Vertrouwde Gezichten
Abeltje waarborgt de aanwezigheid van vertrouwde gezichten op de groep. In geval van ziekte en vakanties wordt er gewerkt met vaste oproepkrachten die gescreend en getraind zijn binnen Abeltje. De organisatie maakt geen gebruik van uitzendkrachten, maar heeft goed opgeleide en vertrouwde medewerkers die integraal deel uitmaken van het team.
Abeltje Kinderopvang streeft naar een hoog niveau van professionaliteit, waarbij de kwalificaties en ervaring van het personeel bijdragen aan de kwaliteit van de geboden kinderopvang.
.